Дистанционное обучение, мотивация сотрудников и партнеров - это просто

Марафон Alfa Energy - 1 месяц драйва, энергии и здорового образа жизни с заданиями, квестами и призами для сотрудников Альфа Банка по всей стране

2 086 сотрудников банка из 130 городов

Бизнес-задачи

• Сгенерировать положительный PR-охват в социальных сетях от сотрудников
• Объединить филиалы без ограничения географии
• Сплотить рабочие группы
• В игровой форме сформировать привычки проактивного поведения и здорового образа жизни

Особенности марафона

• В рамках проекта пользователи участвовали в различных конкурсах и активностях, а результатами делились со своими подписчиками в социальных сетях
• 5 044 упоминаний хештега проекта в социальных сетях
• 814 186 просмотров постов участников в социальных сетях

Марафон НаЗдоровье2.0 - 3 месяца выхода на новый уровень в личных продажах и командных достижений

1 838 представителей МЛМ-сети

Бизнес-задачи

• Оживить продажи МЛМ-структуры в “холодный” сезон
• Поддержать связь рядовых представителей структуры с лидерами организации
• Сформировать привычки здорового образа жизни

Особенности марафона

• Весь летний сезон игроки соревновались за призы сети ЕЮС. Рейтинговые баллы начислялись как за спортивные достижения, так и за успехи в личных продажах и действиях, направленных на рост и развитие МЛМ-структуры
• 514 участников ежедневно присылали отчёты о выполненных упражнениях
• Проведено 6 вебинаров с тренерами и диетологами в рамках всего марафона
• Вручение призов превратилось в торжественную церемонию в рамках слёта участников организации

ЯЭнергия - 3 сезона марафона здорового образа жизни с жесткими правилами игры “на вылет”

673 сотрудника из 6 филиалов

Бизнес-задачи

• Создать соревновательного аспекта между филиалами
• Почувствовать близость сотрудников, несмотря на расстояние
• Сплотить сотрудников внутри филиалов
• В игровой форме сформировать привычки проактивного поведения и здорового образа жизни
• Открыть новые доступные способы поддержания физической формы

Особенности марафона

• Жесткая система “на вылет” обеспечила большое количество выполненных в ходе марафона заданий - более половины участников дошли до финальной недели первого сезона
• В рамках каждого сезона было проведено 4 дополнительных конкурса, а также вебинары с тренерами и диетологами проекта
• Призовой фонд марафона был составлен также с учетом специфики марафона и включал подарки для активных видов спорта и занятий йогой

Платформа для обучения врачей в сфере антивозрастной медицины Целостная LMS с возможностью покупки и этапного прохождения образовательных продуктов, взаимодействием с экспертами отрасли и построением своей сети рефералов

Более 700 узкоспециализированных специалистов

Бизнес-задачи

• Объединить сообщество экспертов в сфере Anti Age
• Предоставить удобный доступ к образовательным продуктам
• Наладить действительно живое общение между экспертами отрасли
• Обеспечить разнообразные модели монетизации курсов - от прямой покупки до подписки
• Сформировать виральный прирост сообщества за счет реферальной программы
• Подготовить платформу для последующих комплексных интеграций телемедицинских и иных продуктов и услуг

Особенности марафона

• 23,7% зарегистрированных пользователей осуществили хотя бы 1 покупку на платформе
• Встроенная система тестирования позволяет контролировать результаты обучения
• Мультиязычная версия расширяет интерес к платформе со стороны международного сообщества
• Разнообразный формат обучающего контента: видео, лонгриды, тесты и опросы, интервью с экспертами и ive-вебинары участников организации

Спорт по другим правилам - 2 сезона марафонов здорового образа жизни для межрегиональной сети сотрудников Теле2

1 910 игроков

Бизнес-задачи

• Объединить сотрудников межрегиональной сети, невзирая на расстояние
• Сплотить рабочие коллективы с помощью командных заданий
• В игровой форме сформировать привычки проактивного поведения и здорового образа жизни
• Открыть новые доступные способы поддержания физической формы

Особенности марафона

• В рамках программы достигнут NPS (net promoter score, показатель лояльности участников) в 82%
• 319 немотивированных постов с упоминанием хештега проекта в социальных сетях
• Регулярные вебинары с командами тренеров и диетологом
• 11% участниках проявили инициативу после проекта и участвовали в дополнительных корпоративных тренингах